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舟山市“依法、科學、全程”管理機構編制成效明顯 時間:2020-03-11  來源: 舟山市委編辦   瀏覽次數:

舟山市委編辦嚴把數據關、時間關,高效高質完成2019年度機構編制年報統計工作。通過去年全市年報統計數據匯總分析,該市以《中國共產黨機構編制工作條例》為總抓手,在機構數控制、編制統籌使用、實名制系統作用發揮、服務中心工作等方面取得了明顯成效。

一是機構數額得到有效控制。通過機構改革“回頭看”、各類事業單位改革、五大領域綜合行政執法改革及“兩個總量”控制等具體措施,嚴格機構設置,實現機構限額不突破。全市行政機構嚴格按照上級批復方案進行設置,無擅自增設現象。局級事業機構設置進一步優化,全市局級事業單位總數從42家減少到31家,減少26.2%。執法機構進一步整合,全市五大領域原有執法隊伍62家,改革后為16家,精減74%。

二是編制統籌調配能力不斷加強。牢牢守住“兩個編制”總量不突破這個底線,大力實施機構編制供給側結構性改革,推進機構編制管理從單向管控向“資源統籌+高效供給”轉變,騰出更多的機構編制資源用于保障民生急需、新舊動能轉換和高質量發展。在積極消化各類超編情況的同時,充分利用各項改革時機,不斷加大機構編制精簡和挖潛力度,極大地擴容了機構編制資源儲備。2019年底的全市空編總數超過上一年度。

三是實名制系統作用發揮明顯。以強化實名制管理為抓手,努力打造機構編制信息最全最準的數據庫和集日常審批、數據分析、信息共享于一體的綜合管理平臺。優化系統功能應用和線上事項辦理流程,實現讓數據多“跑路”,部門(單位)少“跑腿”,業務辦理“無紙化”。加強數據分析、追蹤管理,將養老數據庫比對、市縣(區)集中會審作為常態化工作機制,多維度夯實數據基礎,充分發揮實名制管理在控編減編、盤活機構編制資源、嚴肅機構編制紀律等方面的基礎性作用。

四是機構編制服務中心工作更加高效。2019年,市本級共核準下發用編計劃575名,保障教育、衛生等公共服務的用編占61.7%,有效緩解了高層次人才緊缺、干部隊伍結構不合理等狀況。同時,還專門調劑出稀缺的行政編制資源,用于組織部門面向全國“雙一流”高校招錄選調生,為22家市屬重點部門引進了25名國際法學、金融學、大氣科學、環境工程、國際商務等緊缺專業優秀青年人才。

 (舟山市委編辦)

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